工作经历鉴别 – 海蓝背调

STEP 01

高管职位核实

针对高管岗位，通过多渠道交叉验证（如前雇主、董事会成员、行业同仁、公开报道等），核实目标人过往高管职位的真实性、职责范围、管理权限、业绩表现及离职原因。

STEP 02

工作经验核实

通过人工访谈或官方渠道，核实目标人过往工作经历的真实性，包括任职公司、职位、起止时间、汇报关系、工作职责及离职原因。

STEP 03

工作赔偿核实

在法律法规允许且目标人知情的前提下，核实是否存在与前雇主的工作赔偿纠纷、劳动仲裁或劳动争议记录，评估潜在法律风险与职业稳定性。

STEP 04

岗位胜任力分析

结合背调结果（工作履历、工作表现、资质证书等）与岗位需求，对目标人的专业技能、管理能力、文化适配度等进行综合评估，判断其与岗位的匹配程度。

STEP 05

高管岗位测评

针对高管岗位，通过专业测评工具（如领导力测评、IQ测评、DISC等）与深度访谈相结合，评估候选人的领导风格、战略思维、决策能力、团队管理能力及组织适配度。