如果我们刚刚通过了公司的final面试，薪酬、假期、岗位等等都已经确定后，公司很有可能在接下来要求您进行背景调查，来完成招聘过程的最后一个模块，如果这是我们第一次进行背调可能会感觉到紧张或者不自在，甚至会觉得有侵犯隐私的嫌疑。在这里需要向大家说明，背景调查不是私家侦探也不是将所有的隐私全部暴露给公司，背景调查一定会通过您的授权和同意，公司也只是针对您所申请的岗位胜任力要求以及企业文化了解您过去的一些社会记录和过往的学习以及工作经验等来匹配岗位的人物画像。在进行背景调查时大部分HR会很自然地向您沟通需要调查哪些内容，来确保您所提供简历信息的真实性。
首先如果招聘经理需要求您进行背调，那么这个岗位对您来说已经八九不离十了，并且在众多的竞争者中您已经通过了前期的多轮筛选，招聘经理将使用背景调查报告来确保您前面的所有面试流程中提到的内容是完整和真实的，并且会根据公司要求了解您是否有过一些其他的负面记录，比如犯罪记录、失信记录、税务不良等以避免在入职后出现任何意外情况。
根据海蓝背调的经验，如果您报告中出现以下三种类型的差异将有可能会不利于您入职新的单位：
1、与简历信息不一致
2、伪造的证书及推荐信
3、与您相关的社会信息
与简历信息不一致
根据海蓝背调近两年来的统计大约 14% 的候选人不同程度“装饰”简历的现象。最常见的是以下四种情况：
1、通过更改入离职时间来填补两段工作之间的时间差；
2、提升或修改过往组织架构中的岗位名称；
3、过度增加自己的岗位职责和业绩表现或工作成果；
4、学历证书或岗位技能证书不符；
背景调查会揭示简历上所有内容与现实之间核实到差异，并且按照不同模块的差异量级来评估问题的严重性，在出具背调结果之后拟入职公司会按照背调报告上的实际情况来评估我们是否通过了此次背调。这里提供一个小tips，当与业务领导分享您的工作成果和经验时，一定要对自己的入离职时间、工作职责和工作成果进行坦诚的汇报和分享，尤其是在可量化的分享中确定好自己提供的数据信息，不要因为紧张或者Polish Yourself而修改事实。
大数据时代人人对数字都非常的敏感且便于记忆。
不真实的证书或推荐信
证书和推荐信是让我们在应聘竞争中脱颖而出的最好方式之一，大概率也会成为打开大厂的敲门砖，事实上我们的证书或推荐信就是工作经验结果最好的验证方式，尤其当我们提供出专业推荐信时可以让招聘经理成为了解您以前工作模式有效的方式，除了在面试中应客观真实描述我们的职责、表现和资历之外，如果拥有与申请职位匹配的专业技能证书或者是推荐信还可以突出我们的综合素养、人际交往能力、沟通技巧和其他行为，因为证书的通过率会筛选出优秀的学员，同时并不是每一位员工离职时领导都会愿意出具推荐信进行举荐，资历越高越难获取，所以在面试前一定好好准备我们的面试材料。
刑事定罪民事诉讼
如果之前有过犯罪记录或民事诉讼记录并不是意味着不会通过面试或者背调，但一定要在面试过程中如实告知招聘经理！一定如实告知招聘经理！一定提前如实告知招聘经理！因为招聘经理不会仅仅因为您过去犯过的错误会判定您不是一位好的候选人。招聘经理会查看犯罪或诉讼性质和相应的严重程度，以及这些内容是否与申请的职位相关联。例如如果之前有过经济犯罪或者民事借贷违规诉讼在进入相关金融行业时难度就会很大，几乎所有的金融机构不会雇佣有关与行业有关犯罪记录的候选人，但是一些行业中对犯罪内容的性质和犯罪时间会有比较清晰的界定，最好是在面试中与招聘经理解释清楚自己是否有过犯罪记录或者其他民事诉讼记录，描述当时发生的整体情况，别等待他们在犯罪背景调查后发现犯罪记录，无论事实多轻，哪怕是酒驾还不是醉驾，被披露出来的信息都会让领导皱眉。
真实是通过背调的关键，没有之一成功背景调查的黄金法则就是透明度，一般来说招聘经理会首先查看背调报告中简历与您向他们提供的信息是否一致，以便评估我们过往面试经历的真实性，然后再去匹配是否适合该职位；另一方面评估您的诚实度，招聘经理在招聘过程中对撒谎或遗漏信息几乎是零容忍，就好像和出轨一样都是原则性问题，很有可能让您失去offer或者入职的机会。因此海蓝背调建议您及时更新自己的简历信息，捋清思路，在家多做几次role play以便克服面试中的紧张而说错，如果是职场老司机则尽量以坦诚相见，抓住所有在您身边升职加薪的机会。
