工作经历鉴别 – 海蓝背调

STEP 01

简历对比

将候选人提供的简历信息与身份信息、学历信息、工作履历等进行多维度交叉比对，识别简历造假风险。

STEP 02

工作履历

通过人工访谈或官方渠道，核实候选人过往工作经历的真实性，包括任职公司、职位、入离职时间、汇报关系等。

STEP 03

工作表现鉴定

通过与候选人直属上级、同事、HR等证明人进行结构化访谈，深入了解候选人在职期间的工作能力、团队协作、业绩表现及工作成就等，形成专业评估报告。

STEP 04

岗位胜任力判定

结合背调结果（工作履历、工作表现、资质证书等）与岗位需求，对候选人的专业技能、管理能力、文化适配度等进行综合评估，判断其与岗位的匹配程度。